《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿_劳务工辞职有补偿吗

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《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

非常感谢您的邀请和提问。

您好，依据《劳动合同法》的规定，当员工主动选择离职，即自愿辞职时，通常不会获得经济补偿。这是因为经济补偿主要适用于非员工主动的情况，即当单位单方面终止劳动合同，员工被动离职时，才会依法获得相应的补偿，这是两者之间的关键区别。

举例而言，如果您的劳动合同尚未到期，或者即使合同期满后，单位决定不续约，这些情况均被视为非自愿离职。根据法律规定，单位需依法向您提供经济补偿。补偿金额与您在该单位的工作年数挂钩，每满一年可获得相当于一个月工资的补偿，这里的工资标准可以是您的实际月薪或当地的平均工资，两者皆可。

然而，若离职是因为个人原因，比如您自己决定离开，那么您将无法获得任何经济补偿，并且也无法正常申请失业救济金。这鲜明地体现了自愿离职与非自愿离职在权益上的根本差异。

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劳务工辞职有补偿吗？

一、关于员工主动离职的经济责任，存在具体细分：

1、当用人单位违反《劳动合同法》第38条规定时，员工书面通知解除劳动关系后，可即时离职，无需等待批准，并有权要求获得未付薪资及经济补偿，即每工作满一年补偿一个月工资，同时要求完成离职手续。

2、依据第37条，员工如提前30天书面通知离职，无需雇主同意即可离职；若处于试用期，则需提前3天书面通知。在此情况下，雇主应结清薪资并办理离职。

3、若未提前30天通知且单位未违反第38条规定，员工直接离职，则视为员工违约，可能需要承担由此给雇主带来的直接经济损失及招聘成本。

二、员工可通过快递或挂号信方式正式通知单位解除合同，以留存证据。若遇到薪资未结或离职手续受阻，可通过劳动仲裁寻求解决。

三、法律依据简介：

- 第37条明确了员工提前通知解除合同的权利，试用期内可缩短至3天。

- 第38条列举了员工无须事先通知即可解除合同的法定情形，包括但不限于劳动条件不合格、薪资拖欠、社保未缴等。

- 第46条指出，符合特定情况，如依据第38条解除合同，单位需支付经济补偿。

- 第47条详细规定了经济补偿的计算方法，依据工作年限和月平均工资，设定了上限标准。

通过上述分析，明确界定了劳动者在不同离职情境下的权益与义务，确保了法律的指导作用和实际操作的规范性。

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